对于公司招人顶替岗位要求您走人的行为，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析其合法性。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”公司招人顶替您的岗位并直接要求您走人，属于未与您协商一致、无合法理由解除劳动合同的情形，违反了上述法律规定。因此，您有权选择要求公司恢复劳动关系，或要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
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针对公司招人顶替您的岗位并要求您走人的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司2024年1月要求您走人，您直到2025年2月才申请仲裁，将因超过时效无法获得法律支持。2.证据链断裂风险：若您仅口头主张公司招人顶替岗位，却无法提供书面通知、聊天记录等证据，仲裁委可能不采信您的主张。例如，公司口头说“岗位被顶替了，你明天不用来了”，但您未录音或保存聊天记录，后续维权将缺乏关键证据。
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针对公司招人顶替您的岗位并要求您走人的情况，存在以下特殊情况或例外情形：1.您与公司协商一致解除劳动合同：若您因岗位被顶替与公司协商，双方自愿签署了解除协议并约定了补偿金额，此时公司的行为不构成违法解除，您无法再主张额外赔偿金。2.公司能证明岗位撤销的合法性：若公司因业务调整确实撤销了您的岗位，且已与您协商变更岗位（如调岗）但未达成一致，此时公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金，而非赔偿金。3.您存在严重违纪行为：若您同时存在旷工、泄露公司机密等严重违反规章制度的行为，公司可结合“岗位被顶替”的情况合法解除劳动合同，无需支付补偿。
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针对公司招人顶替您的岗位并要求您走人的情况，首先需要明确公司的行为是否合法。公司招人顶替岗位并要求您走人的行为可能构成违法解除劳动合同。1.若公司未与您协商一致，直接以“岗位被顶替”为由要求您离职：此时公司属于单方面违法解除劳动合同，您有权要求恢复劳动关系或主张赔偿金。2.若公司以“客观情况发生重大变化”为由（如岗位撤销）要求解除：需看公司是否履行了协商变更劳动合同的程序，未协商直接解除仍可能违法。3.若您存在严重违反公司规章制度的行为：公司可依法解除，但“岗位被顶替”不能单独作为合法解除理由。

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