公司未给员工购买社保的问题，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确用人单位有强制缴纳义务，具体分析如下：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此条款明确公司为员工买社保是法定义务，不因双方约定而免除。结合您的问题，公司未买社保的行为已违反该规定，员工有权要求公司补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可单方解除劳动合同的情形之一，第四十七条进一步规定了经济补偿的计算方式。因此，公司未给员工买社保时，员工不仅能要求补缴社保，解除劳动合同时还可按工作年限获得经济补偿，二者均有明确法律依据支持。
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公司未给员工购买社保，员工可能面临以下法律风险，具体实例如下：1.【社保待遇无法享受】：员工因公司未缴社保期间发生工伤、疾病或退休，将无法享受相应社保待遇。例如，员工未缴社保期间突发重病，医保无法报销医疗费，需自行承担，公司未缴社保直接导致该损失，员工虽可主张赔偿，但维权耗时久，可能遭遇公司拖延或拒赔。2.【仲裁时效经过】：劳动争议仲裁时效为一年，若员工明知公司未缴社保却长期未主张权利，时效经过后再申请仲裁，公司可提出时效抗辩。例如，员工入职3年才发现公司从未缴纳社保，申请仲裁要求补缴入职前2年社保，公司以时效已过抗辩，仲裁委可能对该部分请求不予支持，导致员工无法追回全部未缴社保权益。
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公司未给员工购买社保的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果，具体如下：1.【公司已注销或破产】：若公司在员工主张补缴社保或经济补偿前已注销或破产，员工维权将面临主体缺失问题。此时，员工需查询公司清算报告、股东出资情况等，判断是否可向未履行清算义务的股东追偿，但该过程复杂且举证难，可能导致社保补缴无法实现，经济补偿也难以足额获得。2.【员工自愿放弃社保后反悔】：实践中，部分员工曾书面承诺自愿放弃社保，后又要求公司补缴。虽然该承诺因违法而无效，员工仍有权要求补缴，但公司可能以此主张员工存在过错，仲裁委或法院在调解时可能要求员工承担部分个人缴费责任，或对经济补偿的支持更谨慎，影响最终处理结果。3.【员工属于退休返聘或兼职人员】：若员工与公司是劳务关系（如退休返聘）而非劳动关系，公司无义务为其缴纳社保。此时，员工要求补缴社保的主张缺乏法律依据，无法得到支持，需提前明确双方关系性质，避免维权方向错误。
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公司未给员工购买社保，员工可要求补缴并可能获得经济补偿。以下从不同情况为您详细说明：1.若员工仍在职且公司未缴社保未满一年，可直接要求公司补缴，并向劳动监察部门投诉，要求公司限期整改；若公司拒绝补缴，员工有权通过劳动仲裁主张补缴义务。2.若员工因公司未缴社保而主动离职，根据《劳动合同法》第三十八条，可解除劳动合同并依据第四十七条要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。3.若公司未缴社保时间超过一年，员工仍可要求补缴，但需注意劳动仲裁时效。若因公司未缴社保导致员工无法享受医保报销、养老金等实际损失，员工还可主张公司赔偿该部分经济损失。

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