辞退时计算平均工资常出现以下错误操作，需特别注意：
1. 误将实发工资当作计算基数：部分劳动者或公司会直接用扣除五险一金后的实发工资计算平均工资，导致补偿金额减少，这不符合《劳动合同法》第四十七条的规定；
2. 遗漏工资组成部分：未将奖金、津贴、绩效工资等计入平均工资，仅以基本工资计算，会导致应发工资基数偏低，影响补偿金额；
3. 未留存工资证据：未保存工资条或银行流水，后续与公司发生争议时无法证明应发工资数额，难以维护自身权益。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，通过补充证据或协商调整计算方式来弥补损失。
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关于辞退时计算平均工资是否扣除五险一金的问题，核心要看法律规定的计算基数。以下为您分析不同情况的处理方式：
辞退补偿的平均工资计算不扣除五险一金，应按应发工资计算。
1. 若您的工资构成包含基本工资、津贴、奖金等：计算平均工资时需将这些项目全额计入，五险一金属于法定扣除项，不影响应发工资的计算；
2. 若公司仅提供实发工资记录：您需向公司索要包含五险一金扣除前的应发工资明细，确保计算基数准确；
3. 若公司存在未足额缴纳五险一金的情况：不影响辞退补偿的平均工资计算，但您可另行主张补缴五险一金的权益。
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辞退时计算平均工资可能存在以下法律风险：
1. 补偿金额不足的风险：若公司按扣除五险一金后的实发工资计算平均工资，会导致您获得的辞退补偿低于法定标准。例如，您每月应发工资10000元（扣除五险一金后实发8000元），工作3年，法定补偿应为3×10000=30000元，若按实发计算仅24000元，直接损失6000元；
2. 证据不足的风险：若您未留存完整的工资条或银行流水，无法证明应发工资数额，劳动仲裁时可能因证据不足导致诉求不被支持。例如，公司仅提供实发工资记录，您无法证明五险一金扣除前的应发工资，仲裁委可能按实发工资计算补偿。
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针对“辞退补偿平均工资不扣除五险一金”的结论，我们结合具体法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”此处的“月工资”指应发工资，即扣除五险一金前的工资总额，包含基本工资、奖金、津贴等。五险一金是法定的代扣代缴费用，属于工资的组成部分但需依法扣除，因此计算辞退补偿时，平均工资应按扣除五险一金前的应发工资计算，而非实发工资。综上，辞退补偿的平均工资不扣除五险一金，应按应发工资确定基数。

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