工厂未给您缴纳员工社保时，以下错误操作可能影响您的维权：1.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道工厂未缴社保后超过一年才维权，可能因时效问题无法通过仲裁确认劳动关系，影响社保补缴。2.自行放弃劳动关系证据：若您丢失工资条、工作证等材料，可能无法证明与工厂的劳动关系，导致社保部门无法受理投诉。3.与工厂签订“自愿放弃社保”协议：此类协议违反法律强制性规定，不具有法律效力，但可能被工厂作为抗辩理由，增加维权难度。为避免这些错误影响您的权益，建议您进一步向律师咨询具体的维权策略。
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工厂未给您缴纳员工社保，可能存在以下法律风险：1.养老金损失风险：若工厂长期未缴员工社保，您退休后可领取的职工养老金会大幅减少。例如，您在工厂工作15年，若工厂未缴社保，您只能依赖农村农业保险领取较低的养老金，而职工养老金可能是其数倍。2.医疗费用无法报销风险：若您在工作期间生病或受伤，因未缴纳职工医疗保险，无法享受医保报销待遇。例如，您因工受伤需住院治疗，花费5万元，若有职工医保可报销80%，但未缴社保则需全部自付。
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您要求工厂缴纳员工社保的诉求，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定获得支持。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，逾期未缴的可查询其账户、划拨资金或申请法院强制执行。您在工厂工作十几年，属于“职工”身份，工厂作为用人单位负有法定的社保缴纳义务，其未缴纳的行为违反上述规定。因此，您有权要求工厂补缴员工社保，社保行政部门可依法对工厂采取行政强制手段。
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您在工厂工作十几年却未缴纳员工社保的问题，可通过向社保行政部门投诉等方式解决。您可以向当地社会保险行政部门投诉，要求工厂补缴员工社保。1.若您能提供劳动合同、工资条等完整的劳动关系证明：社保行政部门会依法责令工厂限期补缴社保，工厂拒不补缴的，行政部门可强制划拨其账户资金或申请法院强制执行。2.若您与工厂未签订书面劳动合同：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再凭仲裁裁决书向社保行政部门投诉补缴社保。3.若工厂已注销或破产：可向社保经办机构申请使用工厂的破产财产优先清偿社保欠费，若财产不足则需通过法律途径追讨。

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