针对比亚迪离职能否直接走的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为核心法律依据。以下结合法条详细分析：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若比亚迪员工已过试用期，无论是否与领导商量，未提前30日书面通知直接离职，违反该法条规定；若处于试用期，未提前3日通知直接走也不符合法律要求。只有当双方协商一致（符合合同自愿原则），或比亚迪存在未支付工资、未缴社保等违法行为（符合第三十八条即时解除情形），直接走才合法。综上，比亚迪员工不能仅通过与领导口头商量就直接走，需满足法律规定的通知期限或协商条件。
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比亚迪离职的处理结果可能受特殊情况影响，以下为常见例外情形及影响：
1. 比亚迪存在违法行为的情形：若比亚迪未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、强迫员工劳动等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，无需与领导商量或提前通知。此时直接离职合法，且可要求比亚迪支付经济补偿金。例如：比亚迪连续3个月拖欠员工工资，员工可立即离职，并向劳动仲裁委申请要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
2. 双方签订服务期协议的情形：若比亚迪为员工提供专项培训并签订服务期协议，员工未履行服务期就与领导商量直接走，需按协议约定向比亚迪支付违约金。例如：比亚迪为某技术员工提供海外培训并签订3年服务期协议，员工工作1年后与领导商量直接离职，需按协议支付剩余2年的培训费用作为违约金。
3. 员工处于医疗期或孕期等特殊时期：若员工因患病处于医疗期，或处于孕期、产期、哺乳期，比亚迪不得随意解除劳动合同，但员工主动离职时，仍需遵守提前通知规定，与领导商量直接走可能因未满足通知期限构成违法离职，但公司不得以此为由加重处罚。
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比亚迪离职过程中，若操作不当可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例说明：
1. 违法离职的赔偿风险：若比亚迪员工未依法提前通知（如正式员工未提前30日书面通知），直接与领导商量后离职，可能需赔偿公司经济损失。例如：某比亚迪正式员工因个人原因与部门领导口头约定“明天直接走”，未提交书面申请，导致公司项目因岗位空缺延误，公司据此向劳动仲裁委申请仲裁，要求该员工赔偿项目延误损失2万元。
2. 无法正常办理离职手续的风险：若员工仅与领导口头商量直接走，未按比亚迪流程提交书面申请，公司可能拒绝出具离职证明、转移社保和公积金。例如：某比亚迪员工与领导口头达成“直接离职”，但HR以“无书面申请”为由拒绝办理离职手续，导致该员工新工作因无法提供离职证明而延迟入职。
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关于比亚迪离职能否和领导商量直接走的问题，核心取决于是否符合法律规定及双方协商情况。以下为不同情形的详细说明：
通常情况下，比亚迪员工不能直接和领导商量“直接走”，需依法提前通知。
1. 若处于试用期内：可提前3日通知比亚迪，无需领导批准即可离职，通知形式可口头或书面，但建议保留书面记录。
2. 若已过试用期：需提前30日以书面形式通知比亚迪，即使与领导商量，未提前30日书面通知仍可能构成违法离职。
3. 若与比亚迪协商一致：双方可约定缩短或取消提前通知期，此时可“直接走”，但需签订书面协商协议确认。

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