临时工出工伤，工厂是否担责，还受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1、临时工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤，工厂无需负责。依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合第十四条、第十五条情形，但有下列之一的，不得认定视同工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或吸毒；（三）自残或自杀。例如，临时工工作中醉酒操作机器受伤，无法认定工伤，工厂无需赔偿。2、临时工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤，工厂需负责；超48小时死亡（特殊情况除外）不视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。若48小时内死亡，工厂需承担赔偿责任；超48小时死亡一般不视同工伤（如能证明医院抢救不当导致延迟死亡，可能存在例外）。3、临时工因第三人原因造成工伤，工厂承担责任后可向第三人追偿。例如工作中被外来车辆撞伤，临时工可同时向第三人索赔和向工厂主张工伤保险待遇。工厂支付待遇后，有权向第三人追偿，以减轻自身损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工出工伤，工厂若不依法处理，会面临法律风险，临时工也有维权风险，以下是风险点及实例：1、工厂未缴工伤保险，需承担全部赔偿责任。若工厂未为临时工缴纳工伤保险，且临时工被认定工伤，工厂需按《工伤保险条例》支付全部费用（医疗费、一次性伤残补助金等）。例如，临时工八级伤残，工厂未缴社保，需支付11个月本人工资的一次性伤残补助金，经济压力较大。2、临时工因证据不足无法认定工伤。若临时工与工厂无书面合同，又无工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系，且无法证明受伤是工作时间、场所、原因导致，工伤认定申请可能被驳回，无法获赔。例如，临时工临时搬运货物受伤，无证据证明与工厂存在关系，工厂否认，工伤认定难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工出工伤后，因不了解法律易操作失误，常见错误行为如下：1、忽视工伤认定申请时效：部分临时工受伤后未在1年内申请，超时效劳动部门不予受理，无法获赔。工伤认定是关键，超时效权益难保障。2、轻易签不合理赔偿协议：工厂利用临时工急于获赔心理，提出远低于法定标准的赔偿，要求一次性了结。临时工签字后，若无欺诈、胁迫，协议生效，反悔困难。3、不重视劳动关系证据收集：临时工与工厂无书面合同，受伤后工厂否认劳动关系，临时工又无工资条、工作证、考勤记录等证明，工伤认定无法进行，难以获赔。劳动关系证明是前提，缺证据维权难。若已出现上述错误或担心处理不当，建议尽快咨询我，为您提供解答，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工出工伤工厂是否担责，需结合具体情况判断：-若临时工与工厂存在劳动关系（含事实劳动关系），且工伤是工作时间、场所内因工作原因受伤，工厂需负责，应依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。未缴社保的，按《工伤保险条例》支付待遇项目和标准费用。-若仅为劳务关系，工厂一般无需承担工伤赔偿责任。但工厂作为接受劳务一方，如提供的劳动条件不符合安全标准、未做安全培训等存在过错，需按过错程度承担人身损害赔偿责任。

上一篇：我家孩子打架把别人鼻骨打成轻微伤，该赔多少钱

下一篇：暂无