24小时工作制下，员工半夜在岗位突发脑溢血，是否算工伤？可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条分析：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。”24小时工作制中半夜属于工作时间，岗位指工作场所及区域。若员工在岗位突发脑溢血，且48小时内抢救无效死亡，符合视同工伤条件；否则不符合。
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24小时工作制下，员工半夜突发脑溢血，处理时需避免以下错误：1.拖延申请工伤认定：工伤认定需在事故发生1年内提出，拖延可能超期丧失资格；2.证据不全：仅收集医疗证明，忽略工作时间记录或证人证言等，易因证据不足被拒。建议及时咨询我，获取正确处理指导。
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24小时工作制下，员工半夜突发脑溢血，以下特殊情况可能影响认定：1.脑溢血与工作环境直接相关（如长期高强度工作、压力过大），经鉴定因果关系明确，可能突破“48小时内死亡”的限制，更容易认定为工伤；2.若员工存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀情形，即使突发脑溢血也不得认定为工伤。
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24小时工作制下，员工半夜突发脑溢血是否算工伤，需结合具体条件判断：1.工作时间和岗位突发脑溢血，且48小时内抢救无效死亡，视同工伤；2.工作时间和岗位突发脑溢血，但未在48小时内死亡，一般不认定为工伤；3.非工作时间或岗位突发脑溢血，不符合工伤认定条件。

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