针对公司未买社保员工主动离职的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条已有明确规定。第三十八条指出，用人单位未依法缴纳社保费的，劳动者可解除合同；第四十六条进一步明确，劳动者因该情形离职，用人单位需支付经济补偿。结合你的问题，公司未买社保属于“未依法缴纳”，员工主动离职完全符合法律适用条件。因此，公司应按员工工作年限支付经济补偿金，员工也有权要求补缴在职期间社保。
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公司未买社保致员工主动离职，员工可主张经济补偿金和补缴社保。以下分情况说明：1.若公司入职超30日未办社保登记，或未按时足额缴费，员工以此为由离职，可依据《劳动合同法》第三十八条索赔。经济补偿按工作年限计算：满一年付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。2.离职原因需明确：若员工以“个人原因”离职，后续再主张经济补偿可能不被支持。离职申请、解除通知等书面记录是认定关键。3.公司已补缴社保但存在断缴损失：如医保报销、购房资格受限等，员工可要求公司赔偿该部分直接经济损失。
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处理公司未买社保主动离职赔偿时，以下特殊情况需注意：1.员工自愿放弃社保：即便签署《自愿放弃社保承诺书》，因违反《劳动法》第七十二条强制性规定而无效，但公司可能以此主张员工过错，仲裁法院可能酌情考虑员工主观意愿，影响经济补偿支持（部分地区可能仍全额支持，但需员工举证公司欺诈、胁迫）。2.公司部分补缴社保：若公司已补缴部分期间社保，剩余未缴期间仍构成“未依法缴纳”，员工可就未缴部分主张经济补偿，但计算年限需扣除已补缴期间。3.月工资高于社平工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按社平工资三倍支付，年限最高不超过12年，直接影响补偿金金额。
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公司未买社保主动离职时，员工易因操作不当受损，需避免以下错误：1.离职原因表述模糊：若离职申请仅写“个人原因”，未提社保问题，后续主张经济补偿将因无法证明关联性而败诉（如员工王某因公司未缴社保离职，申请写“个人职业规划调整”，仲裁被驳回）。2.未及时主张权利超时效：劳动仲裁时效为一年，离职后超一年申请仲裁，公司可抗辩时效，导致败诉（如李某2021年5月离职，2023年1月才申请仲裁，因超时效被驳回）。3.自行放弃社保后又主张赔偿：即便《自愿放弃社保声明》无效，公司仍可能以此抗辩，增加举证难度，拖延维权。为避免上述问题影响权益，建议离职前咨询我，我会为你明确操作细节，确保每一步合法合规。

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