被公司辞退的赔偿，可能因特殊情况或例外情形而变化：1.劳动者严重违纪：若劳动者严重违反规章制度，或严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。例如，员工多次违反公司考勤制度，经警告仍不改正，单位依规辞退时，无需支付补偿或赔偿金。2.单位未依法补偿：若单位解除或终止合同后未依法支付经济补偿，劳动者可要求加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位逾期不付的，劳动行政部门责令按应付金额50%-100%加付赔偿金，这会使单位额外支付费用。3.合同到期不续签：除劳动者不同意续签且单位维持提高条件外，合同期满终止固定期限合同的，单位需支付经济补偿。若单位降低条件导致不续签，仍需补偿；若因劳动者自身原因且单位维持提高条件，单位无需补偿。
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被公司辞退时，需警惕以下法律风险：1.证据链风险：缺乏劳动合同或辞退证明，可能无法证明劳动关系或辞退事实。例如，员工被口头辞退，无书面通知且未保留工资、考勤记录等，仲裁时难证辞退事实，影响赔偿主张。2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。如员工2023年1月被违法辞退，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，导致无法获赔。
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被公司辞退的赔偿标准，我国法律有明确规定：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条规定了单位应支付经济补偿的情形，包括协商一致解除、依第四十条第四十一条第一款解除等。符合上述情形的，员工有权获经济补偿。第四十七条明确，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。第八十七条规定，单位违法解除或终止合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。综上，合法辞退且符合条件的，员工获经济补偿；违法辞退的，获赔偿金。
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被公司辞退后，避免以下错误操作以保护权益：1.忽视保存证据：未保存劳动合同、辞退通知、工资条等，维权时难证明劳动关系、辞退事实和工资水平，影响获赔。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时主张权利，时效超期后合法权益无法通过仲裁途径保护。3.盲目签署文件：收到离职协议等文件时未仔细阅读条款就签署，可能放弃赔偿权利或陷入不利条款。为避免错误操作损害权益，若有疑问，可咨询我为您提供解答。

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