“公司不签合同”的处理中，特殊情况或例外会影响结果：
1、用人单位用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时公司前期违法仍需支付时效内的双倍工资赔偿，但劳动者无需担心劳动关系被随时终止。
2、若公司能证明已书面通知劳动者签合同但遭拒绝，无需支付双倍工资。例如小李拒签且公司有书面通知证据，此时小李需举证公司未履行通知义务或有其他过错才能主张赔偿。
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关于“公司不给签合同犯法吗”，答案是肯定的。用人单位自用工之日起一个月内未签书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》。若满一年仍未签，除违法外还视为已订立无固定期限劳动合同，但不能改变其前期违法性质。
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“公司不签合同”会给劳动者带来法律风险，具体如下并举例：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。如小明工作两年未签合同，知道违法却未主张权利，满两年后申请仲裁已超时效，可能无法获双倍工资赔偿。
2、证据链风险：缺乏直接证据影响维权。如小红工资现金发放无工资条、工作证无盖章，维权时难以证明劳动关系，赔偿请求可能不被支持。
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“公司不签合同”时，劳动者易出现错误操作影响权益：
1、忽视证据收集：部分劳动者因自认事实清楚，不重视收集工资凭证、考勤记录等，维权时无法证明劳动关系，导致维权困难。
2、拖延维权时间：部分劳动者认为公司会签合同而拖延，却不知仲裁时效为一年，超时效可能丧失双倍工资赔偿权利。
3、与公司激烈冲突：劳动者情绪激动与公司争吵甚至肢体冲突，不仅不利于解决问题，还可能违反公司规章制度，陷入不利境地。
若您面临公司不签合同的情况，建议避免上述错误行为，并及时咨询我，我会为您提供专业的法律解答和帮助。

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