针对您提出辞快工想马上走但公司不批且工资未发的问题，以下是可能影响处理的特殊情况。1.公司因经营困难暂时无法支付工资：若公司提供证据证明经营困难（如财务报表、破产申请材料），并与您协商延期支付工资，您可选择协商解决，但需签订书面协议明确支付时间，避免后续纠纷。若协商不成，仍可通过法律途径维权。2.您与公司签订了服务期协议：若您因接受公司专业技术培训签订了服务期协议，辞快工可能需按协议支付违约金，但公司仍需支付拖欠的工资，违约金金额不得超过公司提供的培训费用。3.您处于试用期：若您在试用期内提出辞快工，根据《劳动合同法》第三十七条，只需提前三日通知公司即可解除劳动合同，公司不得拒绝，且需支付试用期工资。
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针对您提出辞快工想马上走但公司不批且工资未发的问题，以下是常见的错误操作行为。1.直接旷工离职：若您未书面通知公司就直接旷工，公司可能以您“严重违反规章制度”为由拒绝支付工资，甚至要求您赔偿损失，反而加重自身维权难度。2.与公司发生肢体冲突或言语辱骂：冲突行为不仅无法解决工资问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至影响后续劳动仲裁的结果。3.放弃收集证据：若您未保留劳动合同、工资记录等关键证据，劳动监察或仲裁机构可能因证据不足无法支持您的诉求，导致维权失败。若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，我们会为您提供针对性解决方案。
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您提出辞快工想马上走但公司不批且工资未发的问题，可依据以下法律规定明确权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；若用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除无需事先告知。您的情况中，公司未发工资属于“未及时足额支付劳动报酬”，因此您有权解除劳动合同，无需公司批准。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。综上，您不仅可以辞快工，还可要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
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针对您提出辞快工想马上走但公司不批且工资未发的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月被拖欠工资，若2024年2月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致您无法追讨工资。2.证据链断裂风险：若您未保留书面离职通知或工资支付记录，公司可能否认拖欠工资或您的离职申请。例如，您仅口头提出辞快工，公司称未收到离职申请，您又无法提供证据，仲裁机构可能无法支持您的主张。

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