辞职日期未到公司要求提前走人，您有权拒绝或要求公司担责。以下分情况分析：
若您已依法提前1个月书面通知辞职，公司要求提前走属单方面变更合同，您可拒绝并工作至到期。
若公司坚持提前离职且您不同意，可按两种方式处理：
1. 协商解除：协商一致后提前离职，可要求公司支付至实际离职日的工资及协商的经济补偿。
2. 违法解除：公司无合法理由强制提前离职，您可要求继续工作至到期，或主张违法解除赔偿金（为经济补偿的二倍，经济补偿按年限每满1年支付1个月工资）。
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辞职日期未到公司要求提前走人，其合法性需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，试用期提前3日通知即可。”您已提前通知，合同在到期前有效，公司无权单方面要求提前走人。
若公司强制提前离职，违反《劳动合同法》第四十八条（用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行或按第八十七条支付赔偿金），您有权要求继续工作至到期或获违法解除赔偿金。
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辞职日期未到公司要求提前走人，可能存在以下法律风险：
1. 拒付剩余工资：若公司以“工作交接完毕”为由拒付辞职日前剩余工资，您需证明剩余天数属合同履行期，有权获相应报酬。
2. 否认强制离职：公司可能以您曾口头表示“可提前走”的聊天记录，主张“自愿离职”。若您无公司书面要求证据，可能面临维权举证难。
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辞职日期未到公司要求提前走人，以下特殊情况或影响处理结果：
1. 合同约定提前终止：若劳动合同约定“公司可在辞职后安排提前离职，您无异议”，公司要求合理，但需支付实际工作天数工资。
2. 严重违反规章：若您辞职后出现旷工、严重失职等违反规章行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，此时提前走人合法且无需赔偿。
3. 协商一致解除：若与公司书面协商提前离职，明确离职日、工资、补偿等内容且无欺诈胁迫，协议有效，按协议履行。

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