休带薪年休假时，这些错误操作会影响你的权益，需注意避免：
1、未提前沟通擅自休假：部分职工认为休假是自己的权利，不与单位协商就直接休假，可能影响单位生产安排，单位有权处理此类行为，进而影响职工正常休假权益。
2、拒绝单位合理休假安排：单位根据生产工作统筹安排休假时间（在合理范围内），职工无正当理由拒绝的，可能导致当年无法休假；即便单位后续安排补休或支付工资，也失去了休息机会。
若休假中遇到难题，别担心，你可以咨询我，我会为你解答，帮你维护合法权益。
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带薪年休假的休法中，有几种特殊情况会影响休假安排：
1、职工享受的寒暑假天数超过应休年假天数。根据规定，若职工依法享受的寒暑假天数多于全年应享有的带薪年休假天数，当年将不再享受带薪年休假，因为寒暑假已提供足够休息时间。
2、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资。若职工请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资，该职工当年也不享受带薪年休假，因其已通过未扣工资获得一定休息时间。
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带薪年休假由用人单位统筹安排，同时要考虑职工本人意愿，具体休法如下：
一般情况下，单位会根据生产、工作情况，并结合职工意愿统筹安排，可在1个年度内集中或分段安排，通常不跨年度。
若单位因生产、工作特点确需跨年度安排，可跨1个年度。
若单位因工作需要无法安排职工休假，经职工本人同意后，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
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休带薪年休假时可能面临法律风险，举例如下：
单位以工作忙为由长期不安排休假。若职工多次申请休假，单位却以工作繁忙、无人顶替等理由推脱，既不安排休假也不支付未休年休假工资报酬，职工将面临权益受损的法律风险，休息权和报酬权均受侵害。

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