面对法定节假日不放假的情况，劳动者若操作不当，会影响权益维护。
1. 证据收集不足：部分劳动者认为上班即违法，忽略留存劳动合同、加班通知等证据，维权时难以证明加班事实，赔偿诉求难获支持。
2. 维权方式过激：协商无果后采取罢工、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产秩序承担法律责任。
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法定节假日不放假的处理，需考虑特殊情况或例外情形：
1. 企业生产特点限制：因生产连续特性无法休假的，经与工会和劳动者协商后可安排补休，补休需在合理期限内，否则仍违法。例如，某季节性生产工厂国庆节全力生产，节后补休即合法。
2. 不可抗力因素：自然灾害等不可抗力事件中，企业为抢险救灾等需劳动者参与紧急任务时，可不放假，属法定免责事由。例如，地震后救援单位员工需参与工作，企业不放假合法。
3. 地方政府调整：地方政府根据实际情况调整节假日安排时，企业按调整后执行不违法。例如，少数民族地区调整节假日，当地企业执行即合规。
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法定节假日不放假，劳动者面临以下法律风险：
1. 加班费难主张：企业不放假且未支付加班费，劳动者若缺乏考勤记录、加班通知等证据（如无盖章或签字文件），劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。例如，某劳动者春节加班无证据，仲裁请求被驳回。
2. 仲裁时效经过：劳动争议仲裁时效为一年，权益受损后未及时主张权利，超过时效申请仲裁可能被驳回，无法维权。
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关于“国家规定的节假日不放假违法吗”，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”
该法条表明，法定节假日安排休假是用人单位法定义务。若用人单位无特殊情形（如生产特点需补休），节假日不放假则违法，侵害劳动者休息权。

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