上班6个月被辞退，您可能面临以下法律风险点，以下结合实例帮助您理解：
1. 证据链不完整的风险：如果您无法提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系、工作时长、工资标准以及被辞退的具体情况，可能导致您的赔偿请求难以得到支持。例如，您仅能提供工作证，但无法提供工资流水或劳动合同，单位若否认劳动关系，您将需要花费更多精力去举证，甚至可能面临败诉风险。
2. 诉讼时效经过的风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您2023年1月1日被辞退，直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，且期间没有发生时效中断或中止的情形，那么您的仲裁请求很可能会因超过时效而被驳回，无法获得相应的经济补偿或赔偿金。
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在处理上班6个月被辞退的赔偿问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：
1. 忽视保存证据：有些劳动者在被辞退后，没有及时收集和保存劳动合同、工资证明、辞退通知等关键证据，导致后续维权时无法有效证明劳动关系、工作年限、工资标准和辞退事实，从而处于不利地位。
2. 轻信口头承诺，不签订书面协议：如果与单位就赔偿达成口头协议，而没有签订书面的解除劳动合同协议书，明确赔偿金额、支付时间等，一旦单位反悔，劳动者将难以举证证明双方的约定。
3. 超过法定时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后超过一年才想起维权，可能会因超过时效而丧失胜诉权。
为了避免这些错误，确保您的合法权益得到最大程度的保护，建议您在遇到此类问题时，及时向专业律师咨询具体的操作流程和注意事项。
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上班6个月被辞退的赔偿金额，主要取决于单位辞退行为是否合法。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若单位属于合法辞退（如员工严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等），且不存在法定需支付经济补偿的情形，则无需支付赔偿。
2. 若单位属于合法辞退，但符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形（如双方协商一致解除、单位因客观情况变化等原因解除且提前三十日书面通知或支付代通知金等），工作6个月，经济补偿为1个月工资。
3. 若单位属于违法辞退（如无合法理由、未遵循法定程序等），则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2个月工资。
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上班6个月被辞退涉及的经济补偿或赔偿金，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 您工作了6个月，符合“六个月以上不满一年”的情形，若单位合法解除且需支付经济补偿，则按一年计算，应获得1个月工资的经济补偿。
同时，对于违法解除劳动合同，该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 因此，若单位系违法辞退您，您可获得的赔偿金为2个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

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