每周工作超40小时，劳动者需警惕法律风险，具体如下：
1. 加班费难足额：若每周工时超40小时，单位可能以各种理由少付或拒付加班费。例如，仅按基本工资算加班费，未将奖金、津贴等纳入基数，或不承认超时工作为加班，导致劳动者应得加班费减少甚至缺失。
2. 仲裁时效易过：主张加班费的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期超时工作却未及时维权，超一年后再申请仲裁，单位可能以时效抗辩，维权主张或不被支持。
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每周工作超40小时是否合法，需结合具体情况判断：
若单位未申请特殊工时制度且非因法定特殊情形，通常不合法。
1. 标准工时制下：单位若未实行《劳动法》第四十二条规定的特殊情形，根据《劳动法》第三十六条（国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时工时制）及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条（每日8小时、每周40小时），此时每周超40小时即违法。
2. 特殊工时制下：若单位已申请综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时并获劳动行政部门批准，且在计算周期内（如周、月、季、年）平均工时与标准基本一致，每周超40小时但周期内总时长未超法定标准的，可能合法。
3. 法定特殊情形下：若存在《劳动法》第四十二条规定的特殊情形（如自然灾害等需紧急处理、生产设备故障需抢修等），延长工作时间不受每日不超3小时、每月不超36小时限制，此时每周超40小时可能合法。
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面对每周工作超40小时的情况，劳动者需避免以下错误行为：
1. 默默忍受不维权：部分劳动者认为超时工作普遍而选择忍耐，不向单位提异议、不采取维权措施，会让单位更无视其权益，长期导致休息权和加班费受损，还可能因超仲裁时效无法通过法律维权。
2. 拒绝提供加班证据：主张加班费或投诉时，若不提供或不注意保存考勤记录、工资条等证据，会使加班事实难认定，维权主张不被支持，权益无法保障。
3. 采取过激方式维权：若超时工作且单位不解决，采取罢工、破坏设备等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反劳动纪律或法规，需承担相应责任。
若你在应对超时工作时，对如何正确维权有疑问，欢迎咨询我，我会为你提供解答。
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每周工作超40小时是否合法，可依据相关法律法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”可见，我国标准工时制以每周40小时为基准。
若单位未申请特殊工时制度且无法定特殊情形，超40小时即违反上述规定。因为《国务院关于职工工作时间的规定》作为具体行政法规，明确每周40小时标准，是判断标准工时下工时合法性的直接依据。
只有符合《劳动法》第四十一条（经协商延长工时，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时）且未超月36小时加班时间，或符合第四十二条特殊情形，以及经批准实行特殊工时制度等情况，每周超40小时才可能合法，否则不合法。

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