员工请假期间在家意外离世，厂里是否赔偿要结合具体情况分析。通常而言，此类情形一般不属工伤范畴，厂里无需承担工伤赔偿责任。但存在以下特殊情况时，可能涉及其他赔偿或责任：
1. 若员工死亡与工作存在间接因果关系，例如因工作导致长期加班、职业病并发症在请假期间突发，且有充分证据证明该因果关系成立，家属可尝试主张用人单位承担相应的民事赔偿责任。
2. 若用人单位未为员工缴纳基本养老保险等社会保险，致使员工死亡后家属无法享受社保待遇（如丧葬补助金和抚恤金），家属有权要求用人单位赔偿因未缴纳社保造成的损失。
3. 若员工在请假期间从事用人单位安排的工作任务（如居家加班处理工作），在此过程中意外死亡，则可能被认定为在“工作时间和工作岗位”发生的事故，从而视同工伤，厂里需承担工伤赔偿责任。
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员工请假在家意外死亡，厂里是否赔偿，主要依据《工伤保险条例》来判断。
《工伤保险条例》第十五条明确规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
在员工请假在家意外死亡的情况下，关键在于判断是否符合上述第（一）项“视同工伤”的条件。“工作时间”一般指法定工作时间或单位依法制定的工作时间，“工作岗位”指职工从事本职工作的场所。员工请假在家，已脱离单位的工作时间和工作岗位，通常不符合该条件，故不能认定为工伤，厂里无需支付工伤赔偿。但如果存在员工在家仍执行工作任务（如远程办公）等特殊情况，使得“工作时间和工作岗位”的认定得以延伸，则可能适用该条款，厂里需承担工伤赔偿责任。综上，员工请假在家意外死亡，在无特殊情形时，厂里通常不承担工伤赔偿责任。
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员工请假在家意外死亡后，家属在处理相关事宜时，要注意规避以下常见的错误行为。
1、未及时保留关键证据：部分家属可能因情绪激动或疏忽，未及时收集和保存员工的请假记录、死亡证明、医疗记录等重要证据。这些证据是后续判断事故性质、主张权益的基础，缺失可能导致维权困难。
2、盲目要求厂里承担工伤赔偿：员工请假在家意外死亡通常不属于工伤范畴，若家属不了解法律规定，盲目要求厂里按工伤标准赔偿，可能导致与用人单位的沟通陷入僵局，不利于协商解决问题，甚至可能错过其他合法的维权途径。
3、忽视与用人单位的协商沟通：有些家属可能直接采取过激方式（如围堵厂区）维权，而非先与厂里进行理性协商。这种行为不仅可能激化矛盾，影响问题的解决，还可能因扰乱公共秩序承担相应的法律责任。
4、未及时咨询专业法律意见：家属可能自行判断死亡情况，未意识到存在用人单位未缴社保、死亡与工作存在潜在关联等其他维权角度，从而错失主张合法权益的机会。若对赔偿问题存在疑问，您可以随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免因错误操作影响权益维护。
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员工请假在家意外死亡，家属在主张权益过程中可能遇到以下法律风险。
1、用人单位常以“非工作时间和岗位”为由拒绝工伤赔偿。如果员工是在请假期间，于家中因突发疾病（如心脏病）意外死亡，且无法证明死亡与工作有直接或间接关联，厂里很可能会以“死亡发生在非工作时间和非工作岗位”为由，明确拒绝承担工伤赔偿责任。
2、家属因证据不足难以主张民事赔偿。例如，家属认为员工的意外死亡是由于长期加班导致身体过度劳累引发，但仅能提供员工偶尔加班的记录，无法证明长期加班与死亡之间存在必然的因果关系，这种情况下，向厂里主张民事赔偿时，很可能因证据不足而面临败诉的风险。

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