在“生病不让请假，考虑辞职”的过程中，有一些常见的错误操作需要避免。1.未保留关键证据：有些员工在请假被拒后，没有及时保存病历证明、请假申请和公司拒绝的记录，导致后续维权时无法证明公司的不当行为，这是非常错误的。因为缺乏证据，劳动仲裁或投诉可能难以成功。2.擅自离职：在未提前通知公司或未完成工作交接的情况下擅自离职，可能会被公司以违反规章制度为由要求赔偿损失，给自己带来不必要的麻烦。3.与公司发生激烈冲突：采取争吵、旷工等极端方式应对公司不让请假的情况，不仅无法解决问题，还可能影响自身权益，甚至被公司找到处罚的理由。如果您不确定自己的操作是否正确，或者遇到了更复杂的情况，建议向律师进一步咨询。
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“生病不让请假，考虑辞职”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.公司有正当业务需求：如果公司正处于重大项目关键阶段，且您的岗位无人替代，公司可能会与您协商调整请假时间，但这并不意味着可以完全不让请假，公司需提供充分证据证明存在正当业务需求，且应与您协商解决，这种情况下处理方式可能需要更多沟通和协商。2.劳动者病情轻微：若您的病情较轻，不影响正常工作，公司可能会认为请假理由不充分而拒绝，但判断病情是否轻微应以医疗机构的证明为准，若有医疗机构证明需要休息，公司仍拒绝则属违法，此情形下需以病历证明为核心进行维权。3.员工未按公司规定流程请假：如果公司有明确的请假制度，而您未按规定流程（如未提前申请、未提交指定医疗机构证明等）请假，公司可以暂时不批准，此时您需要先按规定完善请假手续，再进行后续处理。
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您提到“生病不让请假”，公司不让请假的行为违反了相关法律法规，以下为您提供法律依据分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”虽然此条款主要针对辞职，但结合《劳动法》中劳动者享有休息休假权利的原则，公司在员工提供合法病假证明的情况下，不得无故拒绝请假。您生病需要请假，属于合理的休息休假需求，公司不让请假，侵犯了您的合法权益。若您因此考虑辞职，只要提前三十日书面通知（试用期提前三日），即可合法解除劳动合同，无需公司批准。
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“生病不让请假，考虑辞职”可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您因公司不让请假而产生劳动争议，从知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，可能会丧失胜诉权。例如，您2023年1月请假被拒，2024年2月才申请仲裁，就超过了时效。2.证据链风险：如果您没有提供正规的病历证明，或者无法证明已按规定提交请假申请和公司拒绝的事实，可能导致维权困难。比如，您仅口头请假，没有书面记录，公司否认收到请假申请，您就难以证明公司不让请假。

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