上班没打卡公司算旷工，其法律依据主要涉及劳动合同法中关于规章制度的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”结合你的情况，如果公司将“未打卡即算旷工”作为直接涉及劳动者切身利益的规章制度，必须满足上述法律规定的民主程序制定、内容合法且已向你公示或告知的条件。若公司未履行上述程序，或规章制度中未明确未打卡的具体处理方式（如是否允许补卡、补卡流程、无正当理由未打卡的后果等），则直接以未打卡为由算你旷工是缺乏合法依据的。
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上班没打卡被公司算旷工，首先要明确这并非绝对合理。以下根据不同情况为你详细分析：1.立即与公司沟通，说明未打卡原因，并查看公司相关规章制度。如果或若存在正当理由未打卡（如突发疾病、系统故障、紧急工作处理等）：-应尽快向直接上级或人力资源部门提交书面说明，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、系统故障截图、工作邮件往来记录等），争取公司理解，避免被认定为旷工。如果或若存在公司规章制度未明确规定未打卡即算旷工：-可依据《劳动合同法》第四条，主张公司规章制度制定程序不合法或内容不合理，要求公司重新认定出勤情况，不能直接以未打卡为由算旷工。
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上班没打卡公司算旷工，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1.公司存在弹性工作政策：如果公司实行弹性工作制，允许员工在一定范围内自主安排工作时间，且未将打卡作为唯一的考勤依据，那么未打卡不一定会被直接认定为旷工。这种情况下，公司应综合考虑员工的实际工作完成情况来判断出勤，未打卡的影响会大大降低。2.员工能提供充分的工作证明：即使没有打卡记录，但员工能提供如当天的工作成果（如设计图纸、报告文档）、与客户或同事的工作沟通记录（如邮件、聊天记录）、进入公司办公区域的监控录像等充分证据，证明自己实际到岗工作，公司通常不应仅因未打卡而认定为旷工。这些证据能有力反驳旷工的认定。3.公司未明确告知打卡制度：如果公司的打卡制度未向员工公示或告知，员工并不知晓未打卡的后果，那么公司以此为由算员工旷工是不合法的。因为根据法律规定，公司规章制度需告知劳动者才对其产生约束力。
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上班没打卡被公司算旷工，可能存在以下法律风险点：1.经济损失风险：公司可能会依据旷工规定扣除你的当日工资，甚至影响全月奖金或绩效。例如，若公司规定旷工一天扣除三天工资，且该规定未经过民主程序或公示，这种扣除就是不合法的，但你若没有证据反驳，可能会面临实际的经济损失。2.证据链风险：如果你无法提供充分证据证明自己实际出勤，而公司又坚持以未打卡为由认定旷工，在后续可能发生的劳动争议中，你将因证据不足而处于不利地位。例如，你主张自己到岗工作，但无法提供任何工作记录或证人证言，仲裁委或法院可能难以支持你的主张。

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