您询问的国庆期间工资发放问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行分析。根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”您在国庆节后离职，说明国庆期间仍与用人单位存在劳动关系（在职状态），符合该法条中“法定休假日”的带薪条件。即使后续离职，用人单位也需支付国庆期间的工资，因为法定节假日的带薪属性不随离职而丧失。若用人单位以“未实际工作”为由拒付，违反了劳动法对法定节假日工资的强制性规定，您有权主张该部分工资。
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您的问题可能存在以下特殊情况，会影响国庆工资的发放结果，需特别注意。1.离职手续未及时办理：若您在国庆前提出离职，但未完成工作交接或用人单位未及时出具离职证明，导致离职日期延迟至国庆后，此时国庆期间仍属于在职状态，用人单位需支付工资。2.公司规章制度与法律冲突：若公司规定“离职当月不享受节假日工资”，该规定因违反《劳动法》第五十一条而无效，您仍有权主张国庆工资。3.国庆期间实际加班：若您在国庆期间加班，除正常工资外，还可主张3倍加班工资，此时需提供加班记录（如打卡记录、工作安排通知）作为证据。
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您在处理国庆后离职工资问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。1.忽视离职日期的重要性：若您误将离职日期记为国庆前，可能导致无法主张工资。例如，实际离职日期为10月8日，但误填为9月30日，会被认定为国庆期间已离职。2.未保留关键证据：如未保存考勤记录或离职证明，用人单位可能否认您国庆期间在职，导致维权困难。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在离职后超过1年才主张工资，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误，或对维权流程有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对您“国庆节后上了几天班离职，国庆那几天工资给发吗”的问题，核心结论是国庆期间工资应正常发放。国庆节后离职，国庆期间的工资应当发放。1.若您在国庆节期间处于在职状态（即离职日期在国庆节之后），则用人单位需按劳动法规定支付国庆法定节假日的工资，因为法定节假日属于带薪假期。2.若您在国庆节前已办理完离职手续（如离职日期在9月30日或之前），则国庆期间您已非公司员工，用人单位无需支付该期间工资。3.若您在国庆期间实际提供了劳动（如加班），除正常工资外，还可主张不低于工资300%的加班工资。

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