公司禁止员工下班后兼职的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.兼职与本职工作存在竞争关系：若员工兼职的单位与本职公司属于同行业竞争对手，即使劳动合同未明确禁止，公司也可基于《反不正当竞争法》或保护商业秘密的需要禁止兼职，此时员工继续兼职可能构成违约；2.公司曾书面同意兼职：若员工在兼职前已向公司申请并获得书面同意，后续公司无故禁止兼职，可能构成违约，员工可依据书面同意文件维护自身权益；3.兼职导致本职工作严重失误：若员工因兼职导致本职工作出现重大错误（如未按时完成重要项目），公司不仅可禁止兼职，还可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
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公司禁止员工下班后兼职可能涉及以下法律风险，需引起重视：1.侵犯劳动者职业选择权风险：若公司无合同约定且员工兼职未影响工作，仍强行禁止兼职，可能违反《劳动法》第三条关于劳动者选择职业权利的规定。例如，员工下班后在不相关行业兼职（如本职为行政，兼职做家教），公司仍禁止，即可能侵犯其职业选择权；2.违法解除劳动合同风险：若公司以禁止兼职为由解除劳动合同，但缺乏合同依据或证据证明兼职影响工作，可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。例如，公司仅口头禁止兼职，未在合同中约定，却以员工兼职为由解雇，员工可主张违法解除赔偿。
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关于公司不允许员工下班后从事兼职是否触犯劳动法，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的结论：1.若劳动合同或公司规章制度中明确约定禁止员工下班后兼职，且该约定不违反法律强制性规定，则公司的禁止行为不触犯劳动法；2.若劳动合同或公司规章制度中未明确禁止兼职，且员工的兼职行为未影响本职工作完成，则公司的禁止行为缺乏依据，可能限制员工合法权益；3.若员工的兼职行为与本职工作存在竞争关系（如在同行业竞品公司兼职），即使劳动合同未明确禁止，公司也可基于保护商业秘密或竞业限制的原则禁止兼职。
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针对公司禁止员工下班后兼职是否触犯劳动法的问题，我们可依据相关法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。此外，《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。若公司仅以“不允许兼职”为由禁止员工下班后从事不影响本职工作的兼职，且劳动合同中无明确约定，则可能侵犯劳动者选择职业的权利；但若员工兼职影响本职工作或违反合同约定，公司的禁止行为则符合法律规定。综上，公司的禁止行为是否合法，需结合劳动合同约定及兼职对本职工作的影响判断。

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