未签劳动合同月底结清工资是否违法，需结合工资支付周期及劳动关系性质判断。
若存在以下不同情况，结论有所差异：
1. 若用人单位与劳动者建立的是全日制劳动关系，且工资支付周期约定为月底结清当月工资：
根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，若月底结清当月工资未超过“按月支付”的合理周期（如当月最后一日支付当月工资），则工资支付时间本身不违法，但未签劳动合同的行为仍违反《劳动合同法》第十条。
2. 若用人单位与劳动者建立的是全日制劳动关系，但工资支付周期超过一个月（如月底结清上月工资但拖延至次月）：
不仅未签劳动合同违法，拖欠工资的行为也违反《劳动法》第五十条。
3. 若用人单位与劳动者建立的是非全日制劳动关系：
根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，若月底结清工资超过十五日周期，则工资支付时间违法，且未签书面协议（非全日制可订口头协议，但未明确约定仍有风险）也可能影响权益。
未签劳动合同月底结清工资的合法性需分情况判断，核心违法点集中在未签合同及工资支付周期是否超法定标准。
1. 若存在全日制劳动关系且工资按月月底结清当月工资的情况：
工资支付时间符合《劳动法》“按月支付”的要求，不违法，但未签订书面劳动合同违反《劳动合同法》第十条，用人单位需从用工次月起支付双倍工资（最多11个月）。
2. 若存在全日制劳动关系但工资支付周期超过一个月的情况：
未签劳动合同违反《劳动合同法》第十条，且拖欠工资违反《劳动法》第五十条，劳动者可同时主张双倍工资及拖欠工资的赔偿金。
3. 若存在非全日制劳动关系且工资月底结清的情况：
非全日制用工工资结算周期最长不得超过十五日，月底结清已超法定周期，工资支付时间违法；虽非全日制可订口头协议，但未明确约定工资标准、工作时间等仍可能导致权益受损。

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