劳务派遣工在同一个单位工作10年以上，离职时是否有补偿需结合具体情况判断。1.若劳务派遣工因个人原因主动辞职，且用人单位无违法行为，一般无经济补偿。2.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳务派遣工据此解除劳动合同的，可主张经济补偿。3.若劳务派遣单位或用工单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或因法定情形（如裁员）解除合同，劳务派遣工可获得经济补偿。
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劳务派遣工在同一个单位工作10年以上离职时，需避免以下常见错误操作：1.未明确辞职原因直接离职：若因单位违法辞职却未在书面通知中注明原因，可能被认定为个人主动辞职，丧失主张经济补偿的权利。2.忽视劳务派遣单位责任：仅向用工单位主张补偿，未意识到劳务派遣单位是劳动合同主体，需向其提出补偿要求，导致维权对象错误。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，离职后超过1年再申请仲裁，可能因时效届满无法获得支持。若您对离职补偿的操作存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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劳务派遣工在同一个单位工作10年以上离职时，存在以下特殊情况会影响补偿处理：1.劳务派遣单位与用工单位约定补偿责任划分：若两者在派遣协议中约定用工单位承担离职补偿责任，劳务派遣工需向用工单位主张补偿；若约定由派遣单位承担，则需向派遣单位主张，责任主体的不同会直接影响维权对象的选择。2.劳务派遣工与单位签订无固定期限劳动合同：若工作10年以上已签订无固定期限劳动合同，单位因裁员解除合同时，需优先留用该劳务派遣工，若违法解除，需支付双倍经济补偿，补偿金额会大幅增加。
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劳务派遣工在同一个单位工作10年以上离职时，可能面临以下法律风险：1.经济补偿主张被驳回风险：例如，劳务派遣工因个人原因主动辞职后，又以单位未缴纳社保为由主张补偿，但未在辞职时注明该原因，劳动仲裁机构可能以“辞职原因不明确”为由驳回其请求，导致无法获得经济补偿。2.证据链缺失风险：例如，劳务派遣工工作10年期间的工资条、社保记录部分丢失，无法证明单位存在未足额支付工资或漏缴社保的违法行为，即使主张补偿也因证据不足难以得到支持。

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