关于您咨询的“用人单位只交养老保险是否符合法律规定”的问题，最直接的答案是不符合法律规定。1.若用人单位仅为您缴纳养老保险，未缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险：这种情况违反《社会保险法》规定，用人单位需依法补缴其他险种。2.若用人单位与您协商“自愿放弃其他社保”并仅交养老保险：即使有书面协议，该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴责任。3.若用人单位以“当地政策允许”为由仅交养老保险：需核实当地政策是否与国家法律冲突，若冲突则政策无效，用人单位仍需全面参保。
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针对“用人单位只交养老保险不符合法律规定”的结论，我们结合《社会保险法》的具体条款进行法律依据分析。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳。用人单位作为法定义务主体，必须为职工“五险”全缴，仅交养老保险属于“选择性缴纳”，违反上述条款的强制性要求。因此，用人单位只交养老保险的行为不符合法律规定，需依法补缴缺失险种。
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用人单位只交养老保险的情况下，职工常因对社保政策不熟悉出现错误操作，以下是常见的错误行为：1.轻信“自愿放弃社保协议”：部分职工因单位诱导签订“自愿放弃其他社保”的协议，误以为该协议有效，导致错过维权时机。实际上，此类协议违反法律强制性规定，不具备法律效力。2.未及时核查社保记录：很多职工长期未关注社保缴纳情况，直到需要使用医疗、失业保险时才发现单位未全缴，此时可能因超过诉讼时效（1年）导致权益无法通过仲裁主张。3.直接与单位“私了”：部分职工在发现单位只交养老保险后，接受单位的小额补偿并放弃补缴要求，导致后续无法享受完整社保待遇（如医保报销、失业金领取）。若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，评估是否有补救措施。
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用人单位只交养老保险可能引发以下法律风险，我们通过实例帮助您理解：1.无法享受医保待遇的风险：例如，职工王某所在单位仅交养老保险，未交医疗保险。王某突发重病住院，花费医疗费用10万元，但因无医保无法报销，全部费用需自行承担，造成重大经济损失。2.工伤赔偿主体缺失的风险：例如，职工李某在工作中受伤，单位仅交养老保险未交工伤保险。根据法律规定，未交工伤保险的工伤赔偿由用人单位全额承担，若单位拒绝赔偿，李某需通过仲裁或诉讼维权，耗时耗力且可能面临执行难问题。

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