公司辞退每天迟到员工是否赔偿，核心看辞退是否合法。若符合法定条件和程序，无需赔偿；否则需支付赔偿金。若公司规章制度明确将“每天迟到”界定为“严重违反规章制度”，且经民主程序制定并公示告知，同时员工迟到确实达到“严重”程度（如连续多月每天迟到、单次迟到过长致工作停滞等），公司依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除合同，无需赔偿。反之，若规章制度未明确“每天迟到”为严重违规，或未民主制定公示，或员工迟到情节轻微未达“严重”，辞退可能违法。此时依据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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处理公司辞退每天迟到员工的赔偿问题，需注意特殊情形：1.迟到有正当理由：如因不可抗力（地震、极端天气致交通瘫痪）、公司原因（上班时间调整未提前告知）或法定正当理由（突发疾病就医并履行请假手续），公司不得以此辞退。强行辞退属违法解除，需支付赔偿金。2.规章制度界定不合理：若公司对“严重违反”的迟到行为界定严苛（如“每月迟到一次即严重违规”），且与行业惯例或社会认知相悖，仲裁诉讼中该条款可能不被采纳，辞退可能违法。3.员工处于特殊保护期：孕期、产期、哺乳期员工，或患职业病因工负伤丧失部分丧失劳动能力者，或连续工作满15年且距退休不足5年者，公司一般不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。但若员工迟到严重违反合法有效规章制度，且不属于上述特殊保护情形，公司可依法解除，但需确保程序合法。
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公司以每天迟到为由辞退员工，需警惕以下法律风险：1.规章制度不合法：若规章制度未民主制定或未公示，即使员工迟到，辞退也可能被认定违法。例如，某公司仅经管理层会议制定迟到处罚制度，未公示，员工仲裁后公司被判支付赔偿金。2.迟到情节未达“严重”：即使规章制度合法，若员工迟到情节轻微（如因通勤事故连续三天迟到十几分钟，且无警告直接辞退），未对生产经营造成严重影响，辞退可能违法。
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公司辞退每天迟到员工是否赔偿，可依据《劳动合同法》第三十九条分析：该条款规定“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同”，是核心依据。合法辞退需满足三条件：1.规章制度明确界定“严重违反”，且将“每天迟到”纳入；2.规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商确定）；3.已向员工公示或告知。三条件均满足，辞退合法无需赔偿；任一条件缺失，辞退违法，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

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