针对公司负债过高申请破产的债权受偿问题，可依据《企业破产法》的核心条款分析。
根据《中华人民共和国企业破产法》（2006年通过）第二条，公司因不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务/明显缺乏清偿能力时，应依法进入破产程序。而第一百一十三条明确了破产财产的分配顺序：优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序为员工工资、社保及法定补偿金，第二顺序为欠缴社保（非个人账户）和税款，第三顺序为普通债权。结合问题，“赔偿”并非破产程序的法定概念，但员工债权按第一顺序受偿属于法定权益，普通债权人按比例受偿是债权实现的方式。因此，公司破产不产生“赔偿”，但符合条件的债权人可依据该法规定的顺序参与破产财产分配，实现自身债权。
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公司负债过高申请破产是否涉及赔偿，需结合债权类型和破产财产分配顺序判断。
公司破产本身不直接产生“赔偿”，但符合法定条件的债权人可通过破产程序按顺序受偿。
1. 若存在员工债权（工资、社保、补偿金等）：员工可在破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，按第一顺序受偿，这部分属于法定优先债权，本质是债权实现而非赔偿，但对员工而言是权益保障；
2. 若存在普通债权人（如供应商、无担保贷款人）：需在优先债权清偿完毕后，用剩余破产财产按比例受偿，可能无法全额获偿；
3. 若公司股东是债权人：需区分股东债权与股权，股东债权作为普通债权参与分配，股权因公司破产通常会丧失价值，无“赔偿”可言。
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公司破产过程中，债权人可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 债权无法全额受偿的风险：例如某公司破产时资产仅500万，破产费用、共益债务共100万，员工债权200万，普通债权800万。按顺序清偿后，剩余200万（500-100-200）用于普通债权分配，普通债权人仅能按25%（200/800）比例受偿，无法收回全部欠款；
2. 资产被隐匿的风险：例如某公司破产前将核心设备低价转让给关联公司，管理人未及时追回，导致破产财产减少，所有债权人的受偿比例降低，员工工资可能无法全额发放，普通债权人的损失进一步扩大。
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公司破产的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 公司存在破产欺诈行为：若公司通过隐匿资产、虚构债务等方式申请破产（如将资产转移至股东个人账户），管理人可追回被转移资产，追回的资产将纳入破产财产重新分配，提高债权人的受偿比例；若欺诈行为严重，法院可能驳回破产申请，要求公司通过其他方式偿债；
2. 债权人存在优先权争议：例如某公司的厂房已抵押给银行，银行作为担保债权人对厂房拍卖款享有优先受偿权，这会导致用于其他债权（如员工工资、普通债权）的财产减少，员工可能因担保债权优先而无法全额受偿；
3. 公司进入重整程序：若公司申请重整而非清算，需制定重整计划（如延长偿债期限、降低偿债比例），债权人需表决通过，若重整成功，公司继续经营，债权人可能逐步收回债权；若重整失败转入清算，债权人的受偿时间会延长，且受偿比例可能更低。

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