公司不开（即停业、解散或注销）时，工人通常有权获得经济补偿、工资及相关待遇，具体补偿需结合公司终止原因和工人实际情况分析。
1. 若公司因解散、破产等合法原因终止经营：
- 工人有权获得经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
- 公司需结清拖欠的工资、加班费及未休年假工资；
- 若公司未提前30日通知终止，可能需支付1个月工资的代通知金（需结合当地规定）。
2. 若公司违法终止经营（如未按法定程序解散且拒绝补偿）：
- 工人有权要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍；
- 同时可主张结清工资、加班费等其他劳动报酬。
3. 若公司停业但未注销且未安排工人工作：
- 非因工人原因停工的，公司需按当地规定支付生活费（通常不低于最低工资标准的70%-80%）。
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针对“公司不开了工人有什么补偿”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司解散、破产等情形下劳动合同终止，第四十六条明确此种情形下公司需向工人支付经济补偿；第四十七条规定了经济补偿的计算标准（按工作年限和月工资计算）。若公司违法终止（如未依法清算即注销且未支付补偿），依据第八十七条，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。此外，第五十条要求公司终止劳动合同时结清工资，第八十五条规定若公司逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其加付50%-100%的赔偿金。综上，公司不开时工人的补偿请求符合上述法律规定，有权依法主张。
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公司不开时，以下特殊情况会影响工人补偿的处理，需明确其影响：
1. 公司因不可抗力（如自然灾害、疫情）停业：若公司因地震、疫情等不可抗力导致无法经营，可能与工人协商分期支付补偿或降低生活费标准，例如疫情期间某餐饮公司停业，与工人约定分6个月支付经济补偿，工人需权衡公司的实际困难与自身权益。
2. 工人自身存在过错被公司解除劳动合同：若公司停业前已因工人严重违反规章制度解除劳动合同（如旷工多日），工人可能无法主张经济补偿，例如公司停业前，工人连续旷工10天，公司据此解除合同，工人再要求经济补偿将不被支持。
3. 公司进入破产程序：若公司申请破产，工人的工资、经济补偿属于优先受偿债权，但需按破产清算顺序分配，可能无法全额受偿，例如公司破产后资产仅够支付工人工资的80%，经济补偿可能按比例打折。

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针对“公司不开了工人有什么补偿”的问题，工人常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误操作：
1. 未及时主张权利导致超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若工人在公司终止经营后长期未维权，可能因时效届满丧失胜诉权，例如公司2022年停业，工人2024年才申请仲裁，法院可能驳回诉求。
2. 轻易签署“自愿放弃补偿”协议：部分公司会以“先支付部分工资”为诱饵，让工人签署放弃经济补偿的协议，若工人未看清条款盲目签署，后续难以再主张补偿，例如公司仅支付拖欠工资，工人签署协议后无法要求经济补偿。
3. 证据收集不全或丢失：若工人未保存劳动合同、工资流水等关键证据，可能因无法证明劳动关系或工资标准导致维权失败，例如公司否认存在劳动关系，工人无任何书面证据佐证。
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