关于单位不支付供暖费的问题，我们可依据相关法律规定分析单位的支付义务。
《中华人民共和国合同法》第一百八十二条（1999年版本）明确：“用电人应当按照国家有关规定和当事人的约定及时交付电费。用电人逾期不交付电费的，应当按照约定支付违约金。经催告用电人在合理期限内仍不交付电费和违约金的，供电人可以按照国家规定的程序中止供电。”虽然此条款针对电费支付，但供暖合同属供用热力合同，与供用电合同性质类似，可参照适用。若单位与供暖单位签订供暖合同，且约定单位为员工或特定区域支付供暖费，那么单位不支付供暖费就如同用电人逾期不交电费，构成违约，供暖单位有权要求其支付并承担违约责任，员工也可依据与单位的约定要求单位履行支付义务。
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您问单位不给供暖费该怎么办？首先要明确单位是否有支付义务，这需结合具体情况判断。
若单位与员工在劳动合同中明确约定供暖费为福利待遇，那么单位不支付属于违约，员工有权要求按约定支付。
若单位所在地有政策规定企业必须为员工支付供暖费，单位不支付则违反政策，员工可依政策向单位主张权利。
若劳动合同未约定且当地无强制政策，单位不支付可能不违法违约，具体需结合单位规章制度等综合判断。
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单位不支付供暖费的处理还可能受特殊或例外情形影响，以下为您分析。
1、单位因经营困难暂时无法支付。若单位确实经营严重困难，如处于亏损、资金链断裂等状况，暂时无力支付，可与员工协商延期或分期支付。此时员工若一味要求立即全额支付，可能难以实现，双方应友好协商，以协商解决为主，而非强制要求单位即刻支付。
2、供暖服务存在质量问题。若单位已缴纳供暖费，但供暖单位提供的服务未达合同标准（如室内温度不达标），单位可能以此为由拒绝继续支付或要求退还已支付费用。这种情况下，需先解决供暖服务质量纠纷，服务是否合格直接影响单位是否应继续支付。
3、员工与单位就供暖费支付主体存在争议。例如员工租赁单位宿舍居住，单位认为应由员工自行承担，员工认为属单位应提供的福利，双方对支付主体理解不同。此时需依据合同、单位规章制度及相关法律明确支付主体，才能确定单位是否有不支付的责任。
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单位不支付供暖费可能带来法律风险，以下举例说明。
1、员工维权举证不能的风险。若单位不支付供暖费，员工主张权利时若无法提供劳动合同中关于供暖费约定的书面证据，或不能证明当地有相关政策要求单位支付，可能因证据不足而维权失败。例如，员工仅口头称单位以前给过，但无法提供合同或工资条等书面材料，单位否认时，其主张难以得到支持。
2、单位面临行政处罚的风险。若当地政策明确规定单位必须为员工支付供暖费，而单位不支付，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门可能责令限期改正，逾期不改正的，单位可能面临罚款等行政处罚。比如某地规定企业应为职工发放冬季取暖补贴，某企业拒不支付，劳动监察部门介入后对其处以罚款。

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