您2020年由劳务派遣转为合同制，退休后能否享受单位的企业年金，取决于单位是否建立了企业年金计划以及您是否参与缴纳。

如果单位未建立企业年金计划，那么您退休后自然无法享受企业年金待遇。

若单位建立了企业年金计划，且在您转为合同制员工后，单位规定合同制员工需参与缴纳企业年金，而您也实际缴纳了，那么退休时可以按规定领取企业年金。

若单位建立了企业年金计划，但在您转为合同制员工后，单位规定合同制员工无需缴纳或您未按规定缴纳，那么您可能无法享受企业年金待遇。
您2020年由劳务派遣转为合同制，退休后能否享受单位的企业年金，取决于单位是否建立了企业年金计划以及您是否参与缴纳。

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若单位建立了企业年金计划，且在您转为合同制员工后，单位规定合同制员工需参与缴纳企业年金，而您也实际缴纳了，那么退休时可以按规定领取企业年金。

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您2020年由劳务派遣转为合同制，在企业年金方面可能面临以下法律风险。
1、证据链风险：如果单位建立了企业年金计划且您符合条件，但您没有保存好企业年金计划文件、劳动合同、缴纳记录等证据，日后主张权益时可能因无法证明而导致权益主张困难。例如，单位口头告知您参与了企业年金，但未给您书面文件，退休时单位否认，您又无法提供证据，就难以维护权益。
2、经济损失风险：若单位建立了企业年金计划，您本应参与缴纳却因不了解规定而未缴纳，退休后将无法领取企业年金，从而影响退休后的补充养老金收入，造成经济损失。
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您2020年由劳务派遣转为合同制，以下特殊情况或例外情形可能会影响您退休后享受企业年金。
1、企业年金计划规定特定条件下员工可以不缴纳：如果单位的企业年金计划中明确约定了某些特殊条件（如工作年限达到一定标准才需缴纳或享受），而您转为合同制后未满足该条件，即使单位建立了计划，您也可能无法享受。这种情形下，您是否享受取决于是否符合计划中的特定条件。
2、国家政策调整影响企业年金实施：虽然这种情况较少见，但国家关于企业年金的政策若发生调整，可能会影响单位企业年金计划的继续实施、缴纳标准或领取方式等，进而对您退休后享受企业年金产生影响。例如，政策调整提高了企业年金的缴纳比例，单位可能因此调整计划，影响您的权益。

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