环卫工人超65岁被辞退能否获得补偿，核心取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。以下为您分情况详细说明：1.若双方建立的是劳务关系：通常无补偿，除非劳务合同明确约定辞退需支付补偿。2.若双方建立的是劳动关系（如未依法办理退休手续）：需按《劳动合同法》规定判断，若单位无合法理由辞退，可能需支付经济补偿。
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环卫工人超65岁被辞退可能面临以下法律风险，我们通过实例为您说明：1.合同条款不明确风险：若劳务合同未明确辞退补偿，单位可能拒绝支付。例如，张阿姨超65岁在环卫公司做保洁，劳务合同未约定辞退补偿，公司辞退时仅结算工资，张阿姨无法主张额外补偿。2.诉讼时效风险：若存在合同纠纷，诉讼时效为三年，超过时效可能丧失胜诉权。例如，李大爷超65岁被辞退，认为单位应按合同支付补偿，但未在三年内起诉，法院可能驳回其诉讼请求。
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环卫工人超65岁被辞退时，部分行为可能导致自身权益受损，以下为常见错误操作：1.忽视合同条款：未仔细查看劳务合同中关于辞退补偿的约定，导致无法主张应得权益。2.未及时收集证据：辞退后未保存工作记录、工资流水等，难以证明双方用工关系及辞退事实。3.盲目签署离职协议：在未明确补偿情况下签署离职协议，可能丧失后续主张补偿的权利。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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环卫工人超65岁被辞退的补偿问题，需结合劳动关系认定及相关法律规定分析，以下为您提供法律依据及适用结论：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，男性年满六十周岁应退休。超65岁的环卫工人一般已达法定退休年龄，与单位建立劳务关系，适用《民法典》合同编而非《劳动合同法》。若劳务合同无辞退补偿约定，单位无需支付补偿；若合同约定辞退需补偿，则需按约定执行。若因单位未依法为其办理退休手续，仍保持劳动关系，单位无合法理由辞退的，需依据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。

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