关于上班期间脚趾头被砸肿后休息工资的处理，以下是常见错误操作：1.未及时申请工伤认定：超过1年申请时效将无法认定工伤，导致无法享受停工留薪期工资。2.未保留医疗证据：缺少诊断证明或病假条，单位可能拒绝支付工资。3.自行离职放弃权益：因单位不支付工资而冲动离职，可能失去后续维权机会。若您遇到单位拒绝支付工资的情况，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您上班期间脚趾头被砸肿的情况，《工伤保险条例》对停工留薪期工资有明确规定，以下结合法律依据分析：根据《工伤保险条例》第三十三条（2010年修订）：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”您在上班期间因工作原因脚趾被砸肿，若经工伤认定，休息期间属于停工留薪期，单位应按原工资标准支付。若单位未缴纳工伤保险，仍需承担该费用。若未认定为工伤，病假工资则需参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，按不低于当地最低工资标准的80%支付。
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上班期间脚趾头被砸肿后休息，以下特殊情况会影响工资处理：1.单位未缴纳工伤保险：即使认定为工伤，工资及医疗费用需由单位全额承担，若单位拒不支付，需通过劳动仲裁维权。2.伤情复发需延长休息：若脚趾肿未好转需延长休息，需经劳动能力鉴定委员会确认，否则单位可能停止支付工资。3.非因工作原因受伤：若脚趾被砸是因个人违规操作（如擅自离岗），可能无法认定为工伤，只能按病假处理。
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关于您上班期间脚趾头被砸肿后休息几天的工资问题，核心取决于是否认定为工伤及停工留薪期的确认。以下为不同情况的详细说明：1.若经认定为工伤，休息期间工资按原工资福利待遇由单位按月支付。2.若未认定为工伤，但属于病假，工资按单位病假制度或当地最低工资标准的80%支付（具体依地方规定）。3.若单位未缴纳工伤保险，即使认定为工伤，工资仍由单位全额支付。

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